作者：梁跃波（文）高坤（摄影）

为加强同学们对酒店业人力资源需求的了解，提升同学们作为面试官的实战能力与求职者的就业能力，2023年4月25日，学校招生就业处主办，希尔顿酒店管理学院承办的“把脉人力资源需求，解读招聘面试逻辑”职通未来大讲堂活动在教学楼顺利举行。此次活动由人力资源管理教研室主任高坤老师主持，特别邀请2014级优秀校友花漾锦江物业人力行政主管唐博先生来到现场作分享，2020级人力资源管理专业酒店业人力资源管理方向全体同学参加了本次活动。

此次分享主要有经验分享和分组连环角色扮演训练两个部分。经验分享环节，唐博先生首先从自身5年的酒店业人力资源管理从业经历出发，介绍了如何劝退员工、如何给予面试者合适答复、人才盘点与升职加薪等问题，一个个鲜活的职场案例生动展示了深刻的职场经验；然后基于行为面试技巧，介绍了面试准备、符合法律规定的面试、面试评估和常见的面试错误四个部分的内容，使同学们明白“过去的行为是未来表现的最好预言者”的内涵与真谛，领悟招聘面试的底层逻辑。连环角色扮演训练环节，唐博先生与高坤老师组织面试实战演练活动，请同学们以小组为单位，提取某一职位的胜任要素，组间角色扮演，连环模拟面试与求职，并对现场表现进行反馈与指导，引导同学们干中学，持续改进。

习近平总书记多次指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好。大学生就业对于稳定民心、促进发展具有重要意义。面试是就业中不可或缺的环节之一，培养大学生面试技巧的重要性不言而喻。本次讲座在提升就业能力方面充分发挥校友育人功能，践行行业特色鲜明的三全育人新模式，同学们积极参与互动与沟通，反映热烈，整个过程理论与实践相结合，有利于培养学生学以致用，知行合一，成为基础牢、上手快、后劲足的高水平应用型人才。