人才引进工作是加快实施学校“人才强校”发展战略的关键环节，是进一步加强学校人才队伍建设、优化学校师资队伍结构、提升学校核心竞争力的有力抓手。为进一步推进人才强校战略，落实“十四五”师资队伍建设规划，为学校建设地方性、应用型大学提供人才支撑。5月20日上午，学校召开人才引进工作推进会议，研究推进2021年人才引进工作。党委书记晏启鹏，党委副书记、校长卢一出席会议，人才引进相关职能部门负责人、各二级学院负责人参加会议。会议由党委常委、副校长白洁主持。

晏启鹏对2021年度人才引进工作提出三点要求，一是要统一认识，牢固树立“人才是第一资源”的理念。各二级学院负责人要站在国家高度、旅游行业高度来看待人才问题。二是要抓好“存量”，从培育、培训和管理服务三方面充分利用好已有人才。以问题为导向做好教师能力精准提升，以目标为导向引领人才梯队建设，职能部门要灵活制定配套政策，真正管好、用好、服务好现有人才。三是要做好“增量”，加大引才力度。首先要二级学院主动出击找寻人才，着眼现在、放眼未来，建立人才目标库；其次要辨别人才，包括辨方向、辨长短、辨潜力、辨结构；最后要将人才引进来，学校、二级学院、职能部门要密切配合，积极搭建人才发展平台、保障人才应有待遇、营造良好事业环境。用心、用情、主动地做好引才工作。

卢一围绕三方面谈人才引进工作。一是为什么引才？学校重视人才引进工作是因为教师是学校的“软实力”，我们却要将“软实力”做成“硬实力”，因为学校未来发展的关键就是高层次人才，我们必须增加人才引进的紧迫性。二是怎么引才？各二级学院做好了细致的人才引进计划就要落实，同时注重引育结合；引才计划可根据实际情况动态调整，确保完成总体计划；各二级学院院长要主动揽才，明确自身的引才任务。三是如何管理人才？各二级学院要建学院自身平台、建跨学院平台、建跨学校平台；学校要加大经费投入力度，尽量支持人才发展需求；学校领导、职能部门负责人、各二级学院负责人要充分利用一切可利用的资源关心、帮助人才提升和发展。

会上，人事处处长李进军汇报了各二级学院现有人才队伍结构和2021年人才引进计划，重点介绍了人才引进工作的新举措和工作思路。各二级学院负责人汇报了2021年人才引进工作的总体规划、进展情况和存在困难，并就如何做好人才引进工作提出建议和意见。