川旅新闻网讯（通讯员 吴海军） 4月20日，学校党委在标二会议室召开了党委常委（扩大）会议，深入推进学校就业工作，全体校领导、党委常委、各二级分管就业工作的院长或书记参加了会议，会议由党委书记晏启鹏同志主持。

会议传达了全国全省就业工作的文件精神，由副校长陈云川汇报了学校今年2月份以来促进就业工作采取的系列措施及取得的成效，并就下一步工作安排进行了部署。

会议指出，充分肯定学校前期推动就业工作所采取的系列措施，所做的大量工作，效果因诸多原因而不佳，下一步应增强信心，科学谋划，强力推进。

会议明确，要强化风险意识，深刻认识就业对招生的影响，没有好的就业就没有好的招生，进而上升到影响学校的发展。当就业影响招生时，这就是风险，招生不好时就会影响学校的发展。要围绕教育厅就业率不低于86%的基本要求，要在全省赢得一个较好的发展，要力争就业率达到更高，以此促进学校好的发展，实现良性循环。

会议要求，要各负其责、各尽其责。一是学校层面，学校总抓、由分管校领导、部门具体抓，学校加强领导，强化统筹，做好统计，做到清清楚楚；各个联系校领导对联系单位负有领导、指导、督促责任，与联系单位一起深入研究、推动、指导他们的工作；全校各单位都对抓就业负有责任，因为毕业学生是我们共同的孩子，所有部门要齐抓共管，合力攻坚，都肩负起立德树人等责任，全校动员，没有具体业务工作的部门起码也可以就业提供信息。二是二级学院层面，就业工作的主体责任在学院，二级学院院长和党总支书记共同抓，一起谋划、一起推动，抓实抓细抓落地本单位的就业工作，以成效说话。三是教研室层面，教研室也应承担相应就业指导的责任和帮扶责任。四是每位老师层面，每位教师对学生也应有帮扶的责任，做到教育引导、提供信息等。五是学生层面，对于学生要让其打消观望心态，教育他们为国家、为学校、为家庭、为自己负责相统一，引导其树立先就业再择业的就业观，通过就业来历练本领、增长才干，进而提升自己，谋求更大的发展；尽可能帮助考研上国家线的同学进行深造来推动缓就业。

会议认为，学校应建立起促进就业的长效工作机制。要抓常抓长，将就业工作下放到二级学院，建立常态机制，抓早抓好，常态推进就业；相关责任部门牵头制定研究工作机制、就业开拓机制、通报机制、学生联动教育机制等，以此来抓实抓细来推动工作落实，抓精准、抓到位，做到措施精准，对学生情况的掌握精准，做到人盯人，确保落地落细。

会议强调，要切实提高政治站位，坚决扛起政治责任，站在国家的层面高度重视学校的就业工作，采取多种措施提高学生就业率，以此推动学校就业工作做得更实更细，全面提高毕业生就业率，借此时机，通过抓就业来促进学校发展。